不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要视作工作发放工资，因此三倍工资不是包含正常的薪水的，不然就相当于歇息日加班加点了。依据社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明文规定：法定假日应此外付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班加点、加一点费习惯性称加班工资 ，日夜奋战不给加班工资毫无疑问违反规定。依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而员工具有如下所示的日夜奋战费：1、8钟头另加点费。假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;2、歇息日加班工资：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水4、法律规定节日加班工资：假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。假如用人单位不给加班工资，员工最先应与用人单位商议沟通交流;还可以回绝加班加点;乃至凭着此原因解除劳动关系离开，并规定用人单位付款加班工资、经济补偿。

　　二倍薪水。依据《劳动法》第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

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