歇息日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×200%×加班加点日数；工作中日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×150%×加班加点日数；法定节假日加班费=月基数÷全年度月均值计薪日×300%×加班加点日数。歇息日分配员工调休的，不用付款加班工资。

　　一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳:

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为:月薪水除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月薪为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

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