2022年元旦节小长假，员工的加班费应当怎么计算呢?新闻记者从劳动局掌握到，来年1月1日当日加班加点，企业应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

　　据国务院有关2022年一部分放假安排的通告，1月1日至3日放假了补休，共3天。1月4日(星期天)工作。依据有关政策法规，用人单位在1月 1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;1月2日—3日期内用人单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水并没有确定承诺的，按团体合同约定实行。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪工资的70%明确。

　　依照2022年4月1日起上海市实行的月最低工资1820元测算，员工来年元旦节当日加班加点，每日的加班费最少有251元。假如3天第加班加点、不补休，加班费最少有586元。