依照劳动合同法的相应要求，员工一天的运行时间不能超过8钟头，一周不能超过40钟头，每星期最少歇息1天。8钟头之外加班加点工作中，应付款1.5倍加班工资，歇息日工作中，应付款2倍薪水，法定节假日工作中，应付款3倍薪水。因此，加班加点一定要给加班工资。即然说到了加班加点，那咱们就来掌握有关详细信息吧！

　　2022年企业规定加班加点，需通过员工允许吗？

　　劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，用人单位也不可随便单方增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

　　正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝用人单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，用人单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

　　与此同时，用人单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。依据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

　　而下列这种加班加点情况，员工务必允许：

　　（1）产生起火灾难、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（3）在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的；

　　（4）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　（5）为实现国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。