依据劳动合同法的相应要求，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　从以上的要求，大家可以看出，休息权做为员工的法律规定支配权，遭受国家法律的确立维护。法律法规明确规定用人单位不可随便分配员工加班加点，因生产运营必须规定员工加班加点的，应与员工协商一致，仅有在员工自行的情形才可以分配加班加点。

　　自然，法律法规也要求了一些特殊情况下用人单位不用与员工商议，员工务必加班加点的情况：

　　（1）产生起火灾难、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（3）在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必规模性、运送或是运营的；

　　（4）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　（5）为实现国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　那除开一定要上班的情况外，员工”被加班加点"，要想消费者维权，必须留存什么直接证据呢？

　　2022年追讨加班费要存留直接证据

　　追讨加班工资最先要搞好劳动合同书的合理保存，劳动合同书证实公司与员工的雇工的存有，这也是消费者维权的前提条件。

　　次之，要是没有劳动合同书，员工要留意保存有单位印章的有效证件或是有公章的工作牌等，这种可以证实劳务关系的存有。

　　除此之外，“被加班加点”时最好是储存或拷贝考勤管理直接证据，例如平常企业的考勤状况记录卡或是企业工作人员名册等，还能够储存音频、录影等音像制品直接证据，证实加班加点状况存有的直接证据。