加班工资的计算方式

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成”标准工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”岗位工资”或”职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

　　日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75（用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算）

　　钟头工资计算方法：小时薪水=月薪收益÷（21.75×8）

　　怎样证实自身加班加点？

　　针对加班加点客观事实的质证，员工可以从加班加点前、加班中、加班加点后3个时间阶段下手，收集和保存直接证据：

　　一是加班加点前可以收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤管理制度等，都能够进行手机截图、照相或拷贝存留。

　　二是可以保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作邮件或电話来往的一些纪录；留意对自已所做的日常工作开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

　　三是上班后，员工要取得有朋友出庭；要保存加班加点后向企业费用报销出租车费及报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天记录等视觉原材料。

　　依据上述文章，大家得知，加班工资要以基本工资做为数量，工作中时间与运行时间开展折起来，进而算出加班工资。在其中加班工资饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不被纳入测算范畴。以上是有关加班费怎么算的所有内容，假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！