一、劳动合同书

　　劳动合同，就是指员工与用人单位中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备国家法律约束，被告方务必执行劳动合同书规范的责任。依照员工保证工作的总量和品质付款劳务报酬，而且依据劳动法律、政策法规要求和劳动合同书的承诺给予必需的工作标准，确保员工具有安全生产及社保、福利等支配权和工资待遇。

　　二、新劳动法对加班加点的要求:

　　《劳动合同法》第31条规定:用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

　　除此之外，《劳动法》第41条要求:用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

　　因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

　　《劳动法》第38条要求:用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

　　三、新劳动法对加班工资的要求:

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳:

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为:月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

　　四、如何确定加班工资的测算数量?

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　以上便是2022年全新的加班工资的規定的相关内容，总体来说加班加点分成一般加班加点，假日加班，节假日日加班加点，相匹配加班工资各自为1.5倍以上基础工资，2倍以上基础工资，3倍以上基础工资，实际金额依据本地基础工资状况和企业内部结构决策。假如大伙儿有哪些法律法规领域的疑惑，热烈欢迎来大家资询，大家会出现知名律师为我们解疑释惑。