一、２０2 2国庆加班加点工资怎么算？

　　依据国务院办公厅的假期安排，２０2 2年十一国庆的放假安排是１０月１日至７日。在其中１日至３日为国家法定假日，４日至７日为礼拜天换休４天。

　　在国家法定假日的三天（即１０月１日、２日、３日）用人单位合理安排员工加班加点工作中得话，应当不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费。在其中计算方法为：国家法定假日加班费＝加班工资的测算数量÷２１。７５×３００％

　　其他四天用人单位分配加班加点得话，且又不可以布置调休的，理应付款不低于薪水２００％的工资酬劳。

　　二、其他加班加点工资怎么算

　　国家法定假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的３００％再行付款加班费

　　节假日加班薪水＝加班费的测算数量÷２１．７５×３００％

　　双休日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的２００％再行付款加班费

　　双休日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×２００％

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　三、有关加班工资的政策法规法律条文

　　劳动合同法第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　综上所述得知，２０2 2十一国庆加班加点放假安排是１０月１日至７日，在其中１日至３日为国家法定假日，在这里三天加班加点得话会出现３倍的加班费；而４日至７日为礼拜天换休，加班费为平常的２倍。以上是相关２０2 2十一国庆加班费怎么算的相关内容，热烈欢迎各位阅读文章。