一、劳动法规定有关加班费计算方式

　　１、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　２、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第４４第１款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第４４第３款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过３６钟头。

　　３、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的３００％付款加班工资。

　　４、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工资计算方法：日工资＝月薪资÷２１．７５（用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算）

　　钟头工资计算方法：小时薪水＝月薪资÷（２１．７５×８）

　　５、节假日日加班费计算

　　节假日加班加点三薪（月薪资÷２１．７５×３００％）、公假日加班加点双薪（月薪资÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳节假期七天总加班工资＝月薪资÷２１．７５×３００％×３＋月工资收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、有关加班工资的政策法规法律条文

　　劳动合同法第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班费计算数量规范不能小于最低工资。最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人单位依规应付款的最少劳务报酬。以上便是相关内容，热烈欢迎各位阅读文章。