一、留职停薪如何申请办理开除办理手续?

现阶段中国已经并没有留职停薪规章制度，公司辞退员工的办理手续也不是法律法规强制规范的，解雇员工一般要出示辞退证明。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、达到什么情况可以单方面解雇员工?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、公司辞退员工需提早一个月通告的情况有什么?

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

司法部门实际中留职停薪不是实际的，员工参与工作中最重要的目标也是为了能获得薪酬，假如保存在用人单位的岗位，可是没有薪资待遇，也无法维持彼此的劳务关系。可是有特殊情况的以外，例如员工去参军，在服现役期内可以申请办理留职停薪。