一、解雇福利所得税抵扣行吗?

不能。员工解雇福利属于员工薪酬计算范畴，但不属于企业所得税法中要求的工资薪金所得范围。所得税上的工资薪金所得

《企业所得税实施条例》第三十四条要求，公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。

前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

从以上要求可以看得出，《企业所得税实施条例》对工资薪金所得例举不包括员工解雇福利，而且被辞退员工显而易见已经并不是“就职或是受聘”。

二、企业员工福利费包含什么

企业员工福利费，包含以下几点：

(一)并未推行分离出来办社会发展职责的公司，其含有福利单位所出现的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位管理人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

(二)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含公司向员工下发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

(三)依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

依据规范的员工福利费范畴看来，解雇福利并不属于员工福利费范畴。因而，员工解雇福利不可做为员工福利费开支按不超过工资薪金所得总金额14%的一部分在抵扣。

公司的员工福利花费必须根据主要的税开展缴税，不可以在抵扣，公司的员工福利费包含的主要内容有福利单位管理人员的工资薪金所得，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下发的各类补助和非钱币性福利，慰问金费、安置费、探亲假车费等。