一、解雇50岁女员工必须付款赔偿吗？

用人单位解雇50岁以上的员工也不是务必要付款赔偿金的，假如达到50岁以上违背了国家的法律制度，并且已经被判处，或是老员工作出了一些比较严重违背企业工作纪律的个人行为，乃至因此老员工法律规定诊疗到期后不可以从业作业的，都可以依照法定条件解雇。

达到法定程序的还可以不付款赔偿金，《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

《劳动合同法》第四十条：“有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。”

二、全新的退休年龄规定是多少岁?

(一)男达到六十岁，女年满五十五周岁，参与工作年限满十年的;

(二)男达到五十岁，女年满四十五周岁，参与工作年限满十年，通过医院开证明彻底缺失专业能力的。

国企、机关事业单位、行政机关人民团体职工的退休年龄规定

(一)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请办理离休;

(二)从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请办理离休。该项要求也适用工作中前提与职工同样的基层人员;

(三)男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院开证明，并通过工作评定联合会确定，彻底因公负伤的，可申请办理离休。

实际上，在国企，女士达到50岁的情形下，或是从业一些尤其繁杂体力活的女士，达到45岁就已经到了退休年龄规定，如果是到了法定退休年龄才解雇被告方的，也不会造成赔偿金的。

如果是用人单位要想解雇员工的，这时在我国的用人单位应提早30天通告即将被辞退的员工，申请办理相应的辞职手续。如工作用人单位拒不付款这类花费时，员工可以非常低的工作监管部门开展检举申请办理，合理合法的维护本身的合法权利。