公司解雇员工加班费依照平常礼拜天二倍薪水来测算，也有法定节假日，例如中秋国庆是三倍工资测算的，关键也是由于员工被辞退以后，必须获得一个经济补偿金，而且加班费得话也是依照平常来实现估算的。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

公司解雇员工加班费依照平常礼拜天二倍薪水来测算，也有法定节假日，例如中秋国庆是三倍工资测算的，

1、标准工时规章制度的加班费计算

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用 人企业依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工资制度的加班费计算

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工资制度的加班工资的测算

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件规章制度的加班费计算

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如说用人单位在解雇了员工后也是要付款加班工资用的，这时也是可以在一年内根据劳动仲裁的方法来索取加班工资用的，那麼被告方根据劳动仲裁索取加班工资用时也是要递交一定的证明文件，根据那些原材料来证实自身的诉请。