一、员工积极辞职必须签解除协议吗?

不用签解除协议，提交了离职报告并并不是标出劳动合同书关联消除，必须在申办完全部离职流程以后，取得用人单位的离职证明才算宣布辞职。用人单位并没有以蒙骗等方式驱使员工解除劳动关系的，理应签署解除劳动关系有关证实，这对员工有益。自然，员工可以坚持不懈不签，自行担负因而引起的不良不良影响。

必须和企业单位终止劳动合同关联的，员工可以挑选签署新的解除劳动关系协议书，还可以选用不签署，可是与企业开展沟通交流。如果是工作合同到期并没有续期得话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同书使用期内辞职，员工不容易有企业对辞职的经济赔偿金。有的企业必须签署解除劳动关系协议书，有的公司则无需签署解除劳动关系协议书。实际遭遇的企业不一样，则对应的离职流程也不一样。

二、员工积极辞职有哪些步骤?

假如员工提早一个月(实习期提早三天)书面形式向公司申请办理辞职，或是与公司商议通过企业允许，或是企业有违反规定情况的，被告方都能够辞职。企业故意为难不许辞职，是违反规定的，可以去工作行政机关投诉。

此外，非全日制日制用人，不用提早申请书的，当日口头上申请办理就可以完毕用人关联。

可是要是提早申请办理辞职，劳动合同书有依规承诺培训费用等协议书的，被告方必须与公司商议给与有效的赔偿。

用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

对领域市场竞争规定信息保密的企业，如果有赔偿，被告方辞职后还需要遵循相应的规定，假如毁约，还需要赔付企业。

员工明确提出解除劳动关系时，必须提早一个月，向企业的领导干部递交书面材料的离职报告，并不一定签定解除协议;假如员工在工作上存有重要过失个人行为，企业可以不通过员工的允许，付款员工相对应的薪水酬劳后立即与其说解除劳动关系。