一、员工工作中10年假如积极辞职有赔偿吗?

员工积极提起离职是并没有赔偿的，可是被迫辞职的以外。属于员工迫不得已解除劳动关系情况的，用人单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的并没有经济补偿金。员工工作中满十年积极辞职，员工积极辞职，假如用人单位无过错，用人单位不用赔偿员工，必须衣服裤子还清员工薪水就可以。

员工工作中满十年积极辞职的要求是派发，员工积极离职的，用人单位是不用付款一切经济补偿或是赔偿费的。积极辞职员工自行离去现阶段岗位的个人行为。一旦辞职，即与结构的聘用关联停止。太多的积极辞职个人行为尤其是出色员工的积极辞职，会对结构的斗志造成不良影响，再次征募的费用也会造成机构运行成本的升高，对结构造成不好的危害。

二、什么原因员工可以自动辞职?

员工可以随时随地告知用人单位解除劳动关系，但务必具有下列法定程序之一：

(1)在试岗内。实习期不可是用人单位对新招生员工各领域的状况开展进一步调查的限期，也是新招生员工用于调查用人单位的工作标准、劳务报酬是不是合乎劳动合同书规范的限期。在试岗内，员工看到用人单位的实际情况与签订劳动合同书时需详细介绍的状况不相一致时，员工可以随时随地规定解除劳动关系。假如员工因为本人缘故，不可以或不愿意再在该用人单位工作中，兴要在试岗内，还可以随时随地解除劳动关系。

(2)用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的。“暴力行为”就是指对员工执行捆缚、拉拽、施暴、损害等个人行为。“危害”就是指对员工施以暴力或是别的强制方式。

(3)用人单位应负的责任。假如用人单位未依照国家规定的规范或劳动合同书的要求给予工作标准，导致工作安全性、环境与健康标准极端，严重威胁员工的身心健康，并获得我国劳动局、卫生行政部门的确定，员工也有权利明确提出解除劳动关系。

员工积极提起辞职是并没有赔偿的，在试岗内，员工发觉用人单位的实际情况与签订合同时的状况不符合时，可以随时随地规定解除劳动关系。用人单位存有用非法手段限定员工的人身自由权，逼迫员工工作的状况，可以不经过用人单位的允许，单方解除劳动关系。