一、员工积极辞职是不是可以申请办理失业保险金?

一般是不能领到失业保险金的。非因个人意向终断工作的员工才可以依规领到失业保险金，而员工积极辞职的，不符领取失业保险金的标准，不可以向社保机构领取失业保险金。

失业人员下岗前用人单位和自己总计缴纳满一年不够五年的，领到失业保险的时限最多为十二个月;总计缴纳满五年不够十年的，领到失业保险的时限最多为十八个月;总计交费十年以上的，领到失业保险的时限最多为二十四个月。再次学生就业后，再度待业的，交费的时间从新测算，领到失业保险的限期与上次下岗理应领到而并未领到的失业金的限期合并计算，最多不超过二十四个月。

企业务必要给员工出具非员工自己意向辞职的离职证明或解除劳动关系合同书等，企业在停缴员工个人社保时，务必选用非个人意向辞职，员工去本地特定地址申请办理就业登记，携带以上材料，去个人社保单位申请办理领到失业保险金。

二、员工积极辞职应办的办理手续有哪些?

员工与用人单位的劳务关系消除后，员工与用人单位各应执行如下所示办理手续：

针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：

1、提早给用人单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知用人单位。

2、开展工作中、业务流程工作交接。

3、清除债务关联。

针对用人单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：

1、立即清算薪水、经济补偿。

2、工作中、业务流程的工作交接。

3、员工档案资料和社保关联的迁移。

4、清除债务关联。

5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，用人单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。

员工积极辞职，不能申请办理失业保险金，针对员工而言，要想解除劳动关系，必须事先向企业递交书面材料的离职报告，申请办理工作交接办理手续。针对用人单位而言，跟员工解除合同，要提早通告员工，给员工清算薪水，付款经济补偿，迁移个人社保关联和档案资料。