一、调职减薪变向解雇员工怎么处理?

公司降薪变向解雇员工的，可以向公司规定赔付，实际的赔偿费依照每工作一年赔偿一个月薪水的规范开展,详细情况必须与企业商议来评定，假如企业回绝付款经济补偿的，则可以申请仲裁来对有关事宜开展评定，还可以利用起诉的形式实现解决。

员工应在一个月内提出质疑

员工接到调职调薪的通告后，应在一个月内向型企业提出质疑，而且一定要储存“一个月内向型企业提出质疑”的直接证据。例如向企业邮递书面形式调职调薪的质疑储存邮递签收单据;向单位邮箱推送调职减薪质疑，储存电子邮件已传出与以已查询的截屏。

劳动仲裁和提起诉讼

当用人单位接到调职减薪质疑后，仍未合情合理的调节解决时，员工可以在第一时间提到劳动仲裁。针对劳动仲裁结论不认可的，还能够向法院提出诉讼。

二、调职减薪个人行为是不是合理合法

1、用人单位未向员工表明调职调薪的原因或未向员工通告调职减薪时，用人单位的调职减薪个人行为违背劳动法。

2、用人单位与员工在劳动合同书或管理制度中未清晰承诺怎样调职减薪。用人单位私自调职调薪的个人行为违反规定。

3、用人单位以员工无法担任各项工作的原因明确提出调职减薪，这时用人单位调职调薪的原因合理合法，可是对无法担任各项工作用人单位必须质证证实，如无证据仍然要向员工开展赔偿。因而员工仍然可以提出质疑，而且申请仲裁。

4、用人单位以企业运营不给力明确提出调职减薪时，用人单位必须出示直接证据证实公司经营状况恶变。

5、用人单位的调职减薪不科学。例如新老职位的工作中地址和办公环境差别比较大，造成员工工作的时间和经济发展成本上升。

调职调薪的方式不是正规的，必须根据主要的情形规定用人单位作出赔付，员工必须应在一个月内提出质疑，当用人单位接到调职减薪质疑后，仍未合情合理的调节解决时，员工可以在第一时间提到劳动仲裁或是提出诉讼。