一、员工违反规定被辞退能赔偿吗?

可以不用补偿的，这属于员工过错性解雇：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、用人单位解雇员工不用赔付的情况

(一)在使用期内被证实不符录取标准的

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的

(五)工作无效合同的

(六)被追究其法律责任的

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

用人单位解雇员工是不是要赔偿应当按照实际的状况开展评定，不用赔付的情形包含员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害，比较严重违背用人单位的管理制度，在使用期内被证实不符录取条件等，用人单位解雇员工不用赔付。