一、员工比较严重犯规个人行为解雇行吗?

可以。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业合理合法解雇工伤事故员工应当付款什么赔付

用人单位依规停止工伤事故员工的劳动合同书的，除按照要求付款经济补偿金外，还理应按照国家相关工伤险的要求付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、解雇无过错的员工有什么合理合法情况

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

用人单位必须根据主要的具体情况确定是不是合理合法解雇员工，假如不法解雇员工必须缴纳一定的赔付，假如解雇无过错的员工必须达到的前提包含在使用期内被证实不符录取标准，员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响等。