一、实习期刚过解雇员工要怎么赔付?

用人单位辞退、解雇员工，有关赔偿费分下列3种状况：

1、用人单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有违规的情况，可以判定该用人单位个人行为属于非法解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水;

2、用人单位有有关合理合法根据依规与职工终止劳动合同的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水;而且要是没有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金;

3、假如员工存有违背有关要求的状况，用人单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须用人单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、实习期被辞退有薪水吗

有。有工作就可以得到相对应劳务报酬。

员工具有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请劳务纠纷解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

用人单位解雇员工必须根据主要的具体情况确定是不是必须付款赔偿费，假如员工违规不用付款赔偿费，假如员工没理由就解雇一般必须付款赔偿费，用人单位和员工商议终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金。