一、十年以上员工主动离职补偿吗?

并没有赔偿，员工工作中满十年积极辞职，员工积极辞职，假如用人单位无过错，用人单位不用赔偿员工，必须依规还清员工薪水就可以。

10年迈员工积极辞职得话企业不用缴纳一切的赔偿金，除非是老员工也是迫不得已辞职的，那那样的话企业必须缴纳10个月的薪水做为赔偿。但是，员工积极辞职尽管并没有赔偿金，但用人单位务必要付款被告方的薪水，并且辞职应当提早一个月就通告企业。

彼此解除劳动关系，用人单位付款经济补偿必须具有法律法规的情况才可以，主要包含：

1、用人单位依规解除劳动关系;

2、员工解除劳动关系，可是用人单位存有过失;

3、劳动合同书到期，除用人单位想要续期劳动合同书，员工不愿意续期劳动合同书外的状况;

4、用人单位倒闭或其它缘故没法再次运营的。

二、员工积极辞职如何解除劳动关系?

1、正常的辞职了，就解除劳动关系了，企业和员工再并没有劳务关系。

2、劳动关系消除后，彼此的责任用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照《劳动合同法》要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。经济补偿赔偿期限无限张力，并没有较多不超过24个月自己薪水的观点，可是月平均收入超出城镇职工在岗职工社会发展平均收入三倍的，经济补偿较多不超过12个月。

员工积极辞职，企业不用给赔偿，宣布新员工入职企业工作的员工，要想跟用人单位解除劳动关系，必须执行提早告之的责任。在申请办理离职流程前一个月，要向用人单位递交书面材料的离职报告。一个月以后，不用获得用人单位的允许，就可以和企业终止劳动合同。