有违约金，公司为员工给予重点培训费，开展专业技能培训的，可以承诺工作年限，员工违背工作年限的，按承诺付款合同违约金。关键法律规定：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。

公司规定员工付款合同违约金不能超过用人单位带来的培训费，并且不可以超出工作年限并未执行一部分所应分担的培训费。培训费用的定义也是有确立之要求，不可以毫无根据或假定推断。关键法律规定：《劳动合同法》第二十二条第二款：员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动法第二十二条第二款要求的培训费，包含用人单位为了更好地对员工开展技术培训而支出的有凭据的培训费、学习培训期内的出差费用及其因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。

合同违约金就是指双方在协议中承诺或是由法律法规的，一方毁约时为另一方付款的一定额度的贷币，是担保法中合同违约责任的一种关键方式。只在这两种标准下才可以承诺由员工担负合同违约金。

《劳动合同法》第25条要求：“除此方法第22条和第23条要求的情况外，用人单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。”即仅有在要求承诺工作年限和竞业协议的前提下才可以承诺由员工担负合同违约金。这也是中国第一次从法规上较为明文规定劳动合同违约金的适用状况。

有关合同违约金的规范，最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。依据《劳动合同法》第22条要求：“员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。承诺违背工作年限合同违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。毁约时，员工所支出的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。”

次之，员工违规的，可以承诺合同违约金。可是劳动法针对违背竞业限制理应担负合同违约金的金额并并没有实际要求，这表明员工和用人单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以违背有关法律法规的规范和平等原则。

必须留意的是，在中国的员工和用人单位签署的劳动合同书中，除开员工违背工作年限承诺及违规的可以承诺合同违约金以外，别的状况不可以承诺由员工付款合同违约金，这时合同违约金的付款，也是要依据彼此的的商议等来明确的。