一、实习期能不能解雇孕期员工?

企业是不能解雇的。女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。此中的薪水、福利等工资待遇不可更改。

正常情况下用人单位不可以由于女工孕期解除劳动关系，劳动合同书理应持续期满哺乳期间完毕后才可解除合同。在员工并没有错误的情形下，用人单位不可以解除劳动关系，这也是我国对独特员工的特殊性维护。

仅有二种情形下这种员工的劳动合同书可以消除，第一个是员工自己明确提出，换句话说跟员工自己协商一致。第二种状况下，员工自己存有比较严重违反劳动纪律，或是是违法违纪的过失状况，此外，不可以任何借口消除孕期女工的劳动合同书。

二、员工实习期的法定标准是啥?

在有效的实习期范畴内，用人单位可以随意与员工根据商议明确实习期，可是实习期的承诺并非任意的，因为实习期的员工会由于用人单位的节约成本等个人行为享有不上相应的一些福利工资待遇，因而用人单位与员工承诺的实习期不可以超出法律法规的最多试用期时间。

①　劳动合同书签署三个月以上、不满意一年的，实习期不能超过一个月;

②　劳动合同书签署一年以上、不满意三年的，实习期不能超过二个月;

③　三年以上固定不动和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

留意：实习期的时间段也是测算在劳动合同书以内的，在计算工龄时应该将实习期的时间段也包含以内。用人单位承诺的实习期超出了法律规定的实习期规范的，可以向本地的劳动监察大队开展举报。

企业不可以解雇实习期孕期的女士员工，员工的实习期可以与用人单位商议明确，正常情况下实习期不可以超出6个月，实习期的时间段也必须测算在劳动合同书中。在试岗内，员工享有正常的工作福利工资待遇，如企业依规给员工交纳五险一金，带薪年假等。