一、宣布员工忽然被辞退有赔偿金吗?

有经济补偿，终止合同经济补偿，是按员工在本企业工作年限，在消除或是劳动合同解除时给与员工的经济补偿金。赔偿规范为：每工作一年付款一个月薪水的经济补偿。用人单位非法解除劳动关系的，要二倍付款经济补偿，即每工作一年付款2个月薪水的经济补偿金。竞业限制经济补偿，是按竞业限制协议承诺，员工在消除或是劳动合同解除后，员工担负竞业限制的期限内，给与员工的经济补偿金。

用人单位依照定终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。用人单位根据《劳动合同法实施条例》第47条要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业如何解雇员工?

(一)辞退有过失的员工应该有客观事实根据和规章制度根据。

针对违法乱纪的员工，用人单位并不是可以一概解雇，务必是违法乱纪的员工，用人单位即可解雇。因而，什么叫违法乱纪，针对用人单位来讲就非常重要了。

(二)解雇无过错的员工要提早通告和第三方支付经济补偿。

解雇无过错的员工仅限下列情况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。解雇无过错的员工要提早30天以书面形式告知员工自己，并按照其工作年限付款经济补偿。

用人单位解雇无过错的员工时，必须提早通告，立即给员工申请办理工作交接办理手续，付款薪资和经济补偿，终止劳动合同，如果是解雇过失的员工，要有相对的客观事实根据，可以不付款经济补偿，只必须给员工清算薪水。