一、违背加工厂员工指南辞退赔偿吗?

企业不用赔付，但倘若员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的，用人单位解除劳动关系属于违反规定终止合同，员工可以规定用人单位付款赔偿费。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。经济赔偿金是赔偿金的二倍。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

用人单位违背法律法规上的要求，违反规定消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

二、公司辞退员工如何给赔偿?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这儿所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、假如企业并没有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

员工违背员工指南被辞退的，企业不给赔付，若是单方解雇员工的，所给的补尝是依照员工在企业的时长，员工的月工资计算的，员工在企业工作中的不足大半年的，给大半个月的薪水做为赔偿，在企业工作中每满一年的，给一个月的薪水，做为经济补偿。