一、员工辞退补偿金个税申报标准是啥?

本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照的相关要求，测算征缴个人所得税。

国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额，再依照员工在用人单位工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个人所得税。实际规范如下所示：

1、以本地去年社平工资3倍金额为规范，小于该金额的，员工不用交纳个人所得税;高过该金额的，员工必须交纳个人所得税。

2、员工获得的一次性经济补偿等收益超过本地去年社平工资3倍的，用高于的金额除于员工在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超出12年的，依照12年测算)，所得的金额视作员工本人的月薪水或薪酬收益，对该金额超出5000元的一部分征缴个人所得税。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

未超出当地平均收入3倍的，不用交纳个人所得税，但必须开展申请，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致严重损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。