一、在实习期企业可以随时随地解雇员工吗?

实习期用人单位不可以随时随地解雇员工，试用期辞退员工的前提是不符录取标准。依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、劳动合同书中不可以承诺实习期的情况有什么?

一是劳动合同书到期续签劳动合同书的;

二是员工因病或是非因工受伤，诊疗到期后从业用人单位另行安排的工作中的;

三是工作履行合同期内员工岗位变动的;

四是用人单位招收同一员工且之前招收时彼此订立的实习期已具体执行或是已一部分执行的;

五是用人单位与第一次学生就业的军队转业干部、指令性按置的复退军人及其军队转业干部随调亲属等税收优惠政策安置人员签订劳动合同书的;

三、实习期被违反规定解雇申请仲裁需提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中2份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原料及影印件;

(四)被违反规定解雇的直接证据。

只需创建了劳务关系，即使仍在实习期环节，员工的合法权利也受国家法律维护，用人单位在事实劳动关系中尽管处在管理人员的影响力，但都没有支配权随意和员工终止劳动合同。针对被辞退的员工而言，若觉得用人单位的解雇个人行为违反规定，可以申请仲裁。