一、无端解雇员工申请办理辞职给赔偿吗?

必须给经济补偿金，企业确属无端辞退的，无本人缘故，企业理应付款经济补偿金，工作中每满一年付款一个月薪水，大半年以上未满一年按一年算，大半年下列按大半年算，付款大半个月薪水。员工辞职的，用人单位是理应付款其薪水的，假如由于员工的辞职给用人单位导致一定损害的，用人单位是可以规定员工开展一定赔付的。

公司辞退员工，要依照员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;转正定级员工无端被辞退的赔偿理应获得二倍的经济补偿;转正定级员工因比较严重违背企业规章制度被辞退的企业不用付款赔偿。

企业要解雇员工，务必具有对应的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工 一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就属于非法解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

用人单位单方解雇员工的，要依照员工的运行时间，员工的月平均收入，给经济补偿;员工存有法律规定过失个人行为，被用人单位解雇的，企业不用付款经济补偿;用人单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿做为赔付。