２０22劳动合同法企业加班费规定是什么样的呢？下边跟随我们一起了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　一、劳动合同法有关加班加点的简述

　　所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过１钟头，独特缘故状况下每日不能超过３钟头，且每月不能超过３６钟头。必须留意的是，加班加点是构建在用人单位与员工商议基本上的，用人单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

　　二、２０22劳动合同法企业加班费规定

　　（１９９４年７月５日第八届全国人大常委会第八次大会根据）

　　第四章　运行时间和歇息请假

　　第三十六条　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条　用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　１、元旦节；

　　２、新春佳节；

　　３、国际劳动节；

　　４、十一国庆；

　　５、法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头，用人单位不可以多种方式逼迫员工加班加点。

　　第四十二条　有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　一产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　二生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　三法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　一分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　二歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　三法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　以上便是我们为您梳理的相关２０22劳动合同法企业加班费规定的相关内容。现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常的休息日加班加点的，应严苛参考我国法律法规给与员工三倍或以上薪水赔偿。如需知晓大量，热烈欢迎来资询有关知名律师。