平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　1、基本上月薪和抽成便是你的标准工资，这一各个公司都是和所招骋的员工讲的很清晰，必须留意的是：

　　①一般公司的月薪是税前工资，假如你在以前的公司是税后工资，个人简历规定的也就是指的税后工资的工资额一定要在招聘面试的情况下讲明白，省的日后产生很多不必要的纠纷案件。

　　②许多公司有要求绩效工资，这一也可能是个圈套，也就是在与你谈好的工资额中抽出来一定的占比(一般是30%)做为绩效工资，依据绩效考评的结论来决策派发的信用额度，但是在操作过程中许多都变成公司变向降薪的一个方式了。

　　③如果你是业务员，标准工资大量是个基本工资的定义，更关心的应该是服务平台的优劣和抽成占比。

　　2、现钱补助许多公司有给员工给予现钱补助，最多见是三种：餐补、公交车补助和通信补助，一般外出、日常的打的哪些的也是有报销，可是也是有那样的状况，例如，有的公司的打的补助是按别的补助如完婚、产子、丧礼补助、也是有企业有驾车的油补、租房子的房帖这些，但是所占的比率较小。

　　3、出自于对中华传统习惯性的重视，也是合乎我国国情，绝大多数公司会给员工给予接节日礼物或礼品，最多见的是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，最少可以让员工觉得到公司的个性化。这一方面当地公司和台资企业做的比较好，外资公司和港资企业则有可能忽视。如今也是有许多公司文化不错的公司会给员工生日结婚礼金或开生日会，也是非常好的，令人感受很温暖。

　　4、年终奖年终奖金在许多公司中占员工收益的挺大占比，有时候乃至占据30%—50%，有的公司立即要求年终双薪、三薪或是大量，也是有的公司是根据公司销售业绩取出一定的比率来分到员工，这种全是丰厚的一笔收益。

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