员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的相应要求，用人单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加运行时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间段上，一般每日不超过一个小时;因特别缘故需增加的，在保证员工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个小时。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

　　员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的相应要求，用人单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加运行时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间段上，一般每日不超过一个小时;因特别缘故需增加的，在保证员工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个小时。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　以上便是我为各位提供的劳动法规定加班加点时长如何分配的所有内容。通过学习了产生的这篇文章，大家认识到了劳动法规定加班加点时长如何分配是什么样的。加班加点时长分成日常的加班加点、礼拜天加班加点和我国法定节假日的加班加点，不一样的加班加点有不一样的赔偿要求。假如您还不明白，可以找律师咨询，她们会给您专业的提议。