若用人单位推行轮班制工作中的，员工元旦节工作的月薪的计算公式为，按不低于员工薪水的百分之三百的规范来测算。实际的规范可由企业的管理制度来要求，但不可以小于薪水的百分之三百的规范。

　　【法律规定】

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　（一）《劳动法》要求：休息天分配员工工作中，又不可以布置调休的，付款不低于薪水的２００％的工资酬劳。不难看出，休息天加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水２００％的加班工资。

　　（二）元旦节一共歇息３天，但从现阶段我国的要求看，仅有１月１日是国家法定假日，其他２天是把前后左右的休息日替换来的。因此１日的加班加点是国定节假日的加班，务必付款加班工资（按３００％测算），其他２天，是休息日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

　　不完全免费。

　　为进一步提升高速公路行驶高效率和服务水平，方便群众便捷交通出行，就重要国家法定假日期内免交７座及下列小汽车道路通行费相关问题制定计划。

　　２０１２年７月２４日，国务院办公厅允许国家交通部、发展改革委、国家财政部、监察部、国务院纠风办制订的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，计划方案要求，新春佳节、清明时节、五一劳动节、十一国庆四个我国国家法定假日免交小汽车道路道路通行费。免费通行的汽车为７座下列（含７座）载人车子，包含摩托。全国各地机场高速是不是完全免费由地区决策。

　　元旦加班费是算哪几天的

　　１月１日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×３００％

　　１２月３０日至３１日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×２００％

　　以上便是我们为您介绍的有关元旦工作工资怎么算的相关内容，总的来说我友情提示，因此若用人单位推行轮班制工作中的，员工元旦节工作的月薪的计算公式为，按不低于员工薪水的百分之三百的规范来测算。实际的规范可由企业的管理制度来要求，但不可以小于薪水的百分之三百的规范。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。