员工在元旦节当日工作，用人单位应当依照日薪水的３００％付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。１月２日用人单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于员工自己日薪水的２００％付款加班费。

　　按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的３００％再行付款加班费

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷２０．９２×２００％

　　按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的用人单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费，不可以补休等方法替代；

　　在歇息日期内分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　员工在法定节假日请假期内，用人单位应当付款薪水，换句话说，用人单位按月付款的正常的薪水中已经包含了法定节假日薪水。可是，在预估法定节假日加班费时，却不可以将正常的薪水相抵加班费。

　　原卫生部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法律规定工作中日增加运行时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资１５０％、２００％的薪水；分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资３００％的薪水。

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