元旦期内，用人单位合理安排员工加班加点的，应国庆假期期内，如分配加班加点，应付款不低于日或是钟头基数的百分之三百的薪水酬劳。

　　元旦后二天，用人单位合理安排员工加班加点的，应先分配调休；不可以布置调休的，应按不低于日或是钟头基数的百分之二百的薪水酬劳。

　　加班工资计算的实际公式计算为：

　　元旦加班费＝加班工资的计发数量÷２１．７５×３００％。

　　元旦后二天加班费＝加班工资的计发数量÷２１．７５×２００％。

　　推行计件工资制的公司，员工进行计件工资预算定额后，公司分配加班加点的，元旦需缴纳不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。元旦后二天，先分配调休，不可以布置调休的，应按不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　推行综合性测算施工时间工时制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。别的时长工作，需看综合性测算施工时间周期时间内的总的工作时间是不是超出法定标准运行时间，超过的一部分，依照不低于钟头基数的百分之一百五的薪水酬劳。

　　推行不定时工作制的员工，不适合加班工资有关要求。

　　（一）与用人单位商议

　　这类方式，是构建在彼此互谅互让的基本上，在线聊天、商议，最后员工与用人单位就异议事宜达成一致清除异议。这类办法的特点是，省时、省劲、划算，不容易损害彼此之间的情感，有益于再次和推进以往产生的劳务关系。缺这类办法的不足之处是，员工与用人单位并没有在公平影响力上公平商议，用人单位通常比较强悍，如此商议，员工大部分会吃大亏。

　　（二）协商

　　产生劳务纠纷后，员工可以向本部门的劳务纠纷协商联合会提交申请，要求协商。调解方式的优势也是省时、省劲、划算，且与公司的爱情不容易有很大的毁坏。但协商联合会，仅有在很大的公司，甚到很大的国企里才开设，大部分公司不开设协商联合会。

　　（三）诉讼和起诉

　　诉讼就是指经异议被告方的申请办理，经劳动争议仲裁联合会对彼此产生的劳务纠纷依规开展公开审理并作出裁定。起诉，就是指一方对仲裁裁决不服气时，向法院提出诉讼，最后由法院作出宣判。诉讼的特点是，仲裁结果且有公平公正，起效仲裁结果，具备申请强制执行力。缺陷是，诉讼从立案侦查到递交直接证据再到开庭审判、辩解，是一个比较繁杂的全过程。

　　以上便是我们为您介绍的有关元旦加班费算几日的相关内容，总的来说我友情提示，因此假如公司侵害了劳动人民的支配权，可以利用与用人单位开展商议、协商、及其诉讼与起诉来实现消费者维权，实际的事宜可以向本地的劳动争议仲裁联合会开展资询及其寻求帮助。若您还有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。