引言：也有大半个月的时长元旦节就需要到了，没惦记着请假想留到公司再次加班加点的朋友就需要注意了，元旦加班费怎样算，下边我们以山东为事例为您详细介绍元旦节加班加点的加班费怎样算。

　　依据国务院通告，青岛2022年元旦放假补休日期是1月1日至3日放假了补休，共3天。在其中，1月1日(星期二)元旦节为法定节假日。很有可能一些公司由于生产制造缘故，没有办法分配员工正常的请假，没法体验到元旦节3天假日。假如依照青岛市区现行标准最低工资 1240元测算得话，挑选在这里3天加班加点的鸢都员工，最少可以取得399元的加班工资。

　　新闻记者从市人力资源和劳动保障局获知，依据《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》，元旦节为法定节假日，规定员工加班加点的，用人单位应向职工付款不低于日或钟头数量的300% 付款加班费，用人单位不可以换休和补休的为名不付加班工资;2013年1月2日、1月3日为歇息日，用人单位需要员工加班加点的，理应分配同样时长的调休，如不可以布置调休的，用人单位应向职工付款不低于日或是钟头数量的200%付款加班费。

　　元旦加班费法律规定：

　　《劳动法》第四十四条要求，以下情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

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