“十一长假原本想出去度假旅游，可老总却分配你加三天班，也不知道加班加点能拿是多少加班工资。”昨日，宋某资询相关加班工资的问题。新闻记者资询了省人力资源局社会保障部厅的工作员。据统计，假如长春市群众十一期内都加班加点，最少可以获得1031元加班工资。

　　法定节假日加班费不可以以调休替代

　　据统计，依据国务院相关通告，2022年十一假期从10月1日至 10月7日，共7天。在其中，前三天是法定节假日，后四天是公假日补休。10月1日、2日、3日加班加点的，企业应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300% 付款加班费;4日、5日、6日、7日算公假日，如不补休，依照不低于日或钟头薪水的200%付款加班费。依据《劳动合同法》要求，法定节假日的加班工资务必在下个月发放工资时实现，法定节假日是不可以调休来替代的，因而用人单位不可以分配调休为由而不给加班工资。

　　法定节假日加班加点可得3倍薪水

　　假如十一期内都加班加点，会取得是多少加班工资呢?新闻记者从省人力资源局社会保障部厅掌握到，测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于全国各地最低工资，则以全国各地新的最低工资做为数量。

　　用人单位和员工要留意加班费的计算方式。日薪水按均值每个月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上除于8钟头。实际加班工资计算方式为：法定节假日加班费：员工月平均工资 21.75 300% 公假日加班费：员工月平均工资 21.75 200%

　　假如以长春区最低工资1320元/月测算，若在十一国庆10月 1日至3日加班加点，最少可得到1320 21.75 300% 3=546.21元加班费。10月4日至7日加班加点，最少可得到1320 21.75 200% 4=485.52元。假如十一国庆7天全加班加点，最少可得到1031.73元(546.21元 485.52元)。

　　拿不上加班工资可向工作监管部门检举

　　吉和网提示，如用人单位在节假日日期内分配加班加点但并没有付款加班费的，员工要立即向工作监管部门检举，或联络劳动仲裁机构开展劳动仲裁。投诉电话：12333。必须留意，该项劳动仲裁是有期限的，一般不超过一年。此外，在举报的过程中必须出示一些加班加点直接证据，员工可以找加班加点的见证人，或是考勤统计表等能证实加班加点的原材料。

　　此外，有的企业会给员工发过节费，人社厅单位提示，过节费和加班工资是两码事，用人单位派发过节费和有关礼品是一种员工福利，而加班工资则是对员工请假损害的赔偿，不可以互相抵冲。