加班制度

　　一、目地：

　　1、为标准企业员工加班加点的管理方法，提高效率，在正常情况下的上班时间内认真完成工作目标。

　　2、合理安排时间，维护员工身心健康。

　　3、确保企业运营的合理开展，依据<我国劳动合同法>、<劳动法>及最新法律法规，融合本企业实际情况，特制订本规章制度。

　　二、应用领域：

　　1、企业非抽成工作人员如因工作中必须加班加点，适用本要求。

　　2、按提成制度清算的业务人员和不适合本要求。

　　三、加班加点的归类和程序流程：

　　1、加班加点：指在要求运行时间外，因自身运行需求或负责人特定事宜，务必再次工作人员，称之为加班加点。加班分成二种：即方案加班加点和紧急加班加点。因岗位不可以时断时续，需礼拜天或我国法定节假日再次工作中，称之为方案加班加点。正常的工作中日内部原因工作中忙碌、暂时性工作中提升必须在要求时长外再次工作中，或歇息日紧急事件称之为紧急加班加点。

　　2、方案加班加点员工应填好<加班申请单>（附注一），经单位负责人允许签名后，提交人事部门审批报备，由人事部门呈经理审批后，即可执行加班加点。

　　3、独特缘故（下班了以后因突发事件加班加点，或歇息日紧急事件加班加点的）

　　可以过后补填<加班申请单>，并标明“补填”；非独特缘故一律

　　不可过后补填，不然不评定为加班加点。

　　四、加班标准：

　　1、高效率高于一切标准：

　　企业激励员工在每日8钟头工时制度内进行做好本职工作，不激励加班加点，正常情况下不分配加班加点，因为单位工作必须务必加班加点结束的工作中，依照加班加点审批程序开展。员工需有准备的机构进行各项工作，提升施工时间使用率，对日夜奋战严格操纵。如因工作中必须加班加点或值勤，才予准许。

　　2、加班加点时间限制：

　　（1）一般周一至周五工作中日内，因作业必须每日加班加点不超过4小時的算不上加班加点；

　　（2）每月总计加班加点一般不宜超出36钟头，超出36钟头按36小时计算。

　　3、健康第一标准：

　　在分配加班加点时，务必融合加班加点工作人员健康状况，对加班加点次数、时长长度及与照常上班时长的间距作出科学安排，确保员工的身心健康。

　　4、补休优先选择标准：

　　员工加班加点后，正常情况下优先选择分配补休，如因工作中必须没法补休的，测算加班工资。

　　5、孕期七个月以上（含七个月）或处在哺乳期间（即产假完毕后至宝宝满一周岁）内的女工，企业不分配其从业晚班工作（当日22点至次日6点以内从业的劳作和工作中）或日夜奋战。

　　五、加班加点评定：

　　1、仅有在具有以下情况之一时，才可机构员工加班加点：

　　①在正常的休息日和节假日日内工作中不可以中断，须持续工作的；

　　②产生有可能导致比较大不良影响，必须应急解决的；

　　③为进行企业下发的紧急任务的。

　　2、企业全部员工按企业要求在我国法定节假日（元旦节、新春佳节、清明节、五一、端午节、中秋节、十一）再次工作中均算加班加点。

　　3、值勤不属于加班加点，对被分配值勤的员工。（值班就是指企业为临时性承担接通、融洽、看家、防火安全、防盗系统或为解决紧急事件、应急国家公务解决等缘故，分配相关工作人员在公假日、法律规定请假日等非运行时间内完成的值勤，它一般不立即进行工作目标。）

　　4、有以下情形之一者，不评定为加班加点：

　　（1）因为正常的工作目标未按要求按时进行而需增加运行时间或运用公假日、节假日日进行的；

　　（2）在正常的工作中日因招待企业顾客延迟工作中的；

　　（3）增加运行时间解决日常工作中4个小时之内的；

　　（4）召开会议、学习培训、交际、外出的；出差补贴现行政策另算；

　　（5）正常的运行时间之外参与公司组织的公共性运动的。

　　5、周一至周五加班加点算平常工作中日加班加点，周六周日算公假日加班加点，我国法定节假日加班加点算节假日日加班加点。周一至周五休息时间后收到新每日任务算加班加点，因本人因素造成运行时间内不可以达到目标而需增加运行时间的算不上加班加点。周一至周五因企业必须增加运行时间4个小时内正常情况下算不上加班加点。

　　六、加班赔偿：

　　1、加班调休

　　（1）员工加班加点后除法定节假日外，一律分配补休，尽可能在适度日程安排员工补休。

　　（2）员工有权利规定将加班加点时长累积一起补休，但调休时长最多正常情况下不能超过三天。实际补休时长由员工领导干部分配。

　　2、员工如因工作目标忙碌不可以补休的，按<劳动合同法>要求付款加班加点补助。

　　（1）加班工资的测算数量

　　加一点薪水=标准工资/月计薪天数/8×延迟加一点施工时间×1、5倍

　　公假日加班费=标准工资/月计薪天数/8×公假加班加点施工时间×2倍

　　法定节假日加班费=标准工资/月计薪天数/8×法律规定加班加点施工时间×3倍

　　（2）加班工资的计发占比

　　a、平常工作中日加班加点：每钟头按员工小时标准工资的1、5倍测算；

　　b、公假日加班加点：分配员工工作又不可以布置调休的，每钟头按员工小时标准工资的2倍测算；

　　c、我国法定节假日加班加点：每钟头按员工小时加班费规范的3倍测算。

　　3、以下工作人员（除法定假日加班加点工作中）正常情况下不享有加班工资：

　　（1）中高层以上员工

　　（2）临时性职工、驾驶员、推行销售业绩抽成薪水的员工因工作中情况之别，

　　其薪酬给与已包含运行时间要素以内及其另有要求，故没报支加班工资。

　　七、实行标准：

　　1、公假、法定假日加班加点时作息时间表与正常的工作中日同样。

　　2、加班加点工作人员务必纪录好当日<加班加点工作职责纪录>，并于加班加点完毕后的二天内递交给人事部门，无加班加点日志者其具体加班加点视作失效。负责人应进一步承担加班申请的审核，假如发觉徇私舞弊，虚报加班加点出勤率者一律惩处。

　　3、在监督管理全过程中，如发觉加班加点工作人员、次数、日程安排不科学，企业勒令相关部门期限纠正，并对关键责任者给予指责。

　　4、为获得加班加点赔偿，选用不就在方式（如“正常的运行时间故意减低工作效能”、“虚报工作目标”等）获得加班加点机遇开展加班加点者，一经发现并核查，企业有权利撤销加班加点赔偿，并处予一定金额处罚。