一、有关加班加点时长的法律法规

　　（一）《劳动合同法》第３１条要求：用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点；如今许多企业存有劳动量比较严重不合格的状况，员工不可以准时进行工作中职责加班加点，而企业却美名其曰全自动加班加点，实际上这也是违纪行为。

　　（二）《劳动法》第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过８钟头，均值一周运行时间不超过４４钟头的工资制度，针对有一些使者职位或是岗位，如：公司中的高端管理者、内勤人员、长途货运员等，可以推行不定时工作制，且用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　二、有关加班工资的法律法规

　　《劳动法》第四十四条要求，　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的３倍付款加班费，而在５月２日、３日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为２１．７５天。

　　以一个承诺月工资为１５００元的员工为例子，他的日加班加点数量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加点，则应结算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班费。

　　５月２日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

　　以上便是我为我们梳理的关于劳动法加班工资的相关法律法规的相关内容，若您以及其它疑惑，热烈欢迎来开展网上咨询，大家有专业的刑事辩护律师为您解疑释惑。