一、施工时间制收费的加班费计算方式

　　依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为２０．８３天宇１６６．６４钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为２１．７５天宇１７４钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷２１．７５天×３００％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷２１．７５天×２００％×加班加点日数。

　　二、不按时工资制度的加班费计算方式

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的３００％付款加班工资。

　　三、计件规章制度的加班费计算方式

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　总的来说，我们知道，加班工资派发额的关键是基数，一般情形下平常加班加点是自己薪水的１５０％，双休日日是２００％，国定假日是３００％。假如您还有什么有关法律法规疑惑，提议资询知名律师，大家会予以您最专业的的作用和具体指导。