《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　1、法律规定加班加点，就是指法律法规的，在出现洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的情形下或是因生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的还有在法律法规、行政规章規定的其它情况下用人单位可以不用征求员工允许就可以增加运行时间。

　　2、商议加班加点则是用人单位与员工商议，征求员工的允许的加班加点。

　　1、每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

　　2、歇息日工作中，用人单位可以分配调休。分配调休的，不测算上班时长。

　　3、增加运行时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，用人单位不可以分配调休的方法，折抵加班加点时长。

　　以上文章内容回应了有关“2022加班费计算方式及规范是啥”的问题。加班工资是员工的主要利益，用人单位假如违背本法律法规让员工加班加点而且拒不付款加班工资的，工作行政机关可以提供对应惩罚。用人单位不可以多种方式逼迫员工加班加点。若有大量相关的问题，热烈欢迎资询知名律师。