2022年端午节时间：2022年６月3日，星期四。在其中端午当日加班加点有３倍薪水，其他二天加班加点有二倍的薪水。

　　根据劳动合同法的要求，员工加班工资的测算，根据加班加点的时间段而定，假如平常加班加点的，按薪水的百分之一百五十测算加班工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　１、商议

　　法律法规影响力公平的彼此行为主体开展商议是处理纠纷案件比较合理的方式。法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。该协议的要求十分确立，法定休假日布置员工工作的，只有付款不低于３倍的薪水，而不可以以补休或调休的代替性方法处理。

　　员工与公司商议追讨本来属于自身的加班费，在法律法规上不会有其他阻碍。

　　２、举报

　　企业不付款法定休假日的加班费属于违纪行为，特别是在对上市企业来讲，不依法行事会影响到企业信誉，金融市场很有可能有反映，从而影响到企业股票价格。

　　把握住企业怕危害信誉的心理状态，员工可根据举报解决困难。举报又可分为二种：向工作监管部门举报；向企业公会举报。若违反规定剧情确实，工作监管部门很有可能会对违反规定企业下发纠正通告，比较严重违反规定的企业还很有可能遭受工作行政处罚法；公会是企业员工的消费者维权机构，正常情况下意味着员工权益，员工就加班费举报的，公会理当意味着员工与公司商议处理。

　　３、诉讼

　　加班费问题属于劳务纠纷范围，可以开展劳动争议仲裁。劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害生效日测算。

　　但员工是受企业管理方法的，在职人员之时免不了有一定的顾忌，正当程序也充分考虑到了此类情况，特殊规定，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到一年仲裁时效的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止生效日一年内明确提出。

　　因此，不用怕企业为难，辞职生效日一年内明确提出诉讼的，都算合理。

　　４、提起诉讼

　　提到劳务纠纷起诉是四大专业技能中的最终一招，也是破坏力最牛的一招。虽然如今推行立案登记制，可是一进人民法院深似海，不仅消耗时长也消耗时间精力，不上迫不得已不必随便施展此招。

　　劳务纠纷类起诉比较独特，有前置程序规定，须以劳动争议仲裁为前提条件，对劳动争议仲裁不服气的，才可以向法庭提出诉讼。

　　要提起诉讼就得存留好加班加点记录、工资单等直接证据，那样才能够有获得起诉的掌握。

　　员工享有法定休假日加班加点不低于３倍的薪水是法律规定支配权，黑心公司有意忽略或夺走均不符法律法规，员工可经过这四大方式合理合法消费者维权。

　　端午的放假安排一般为一年的农历五月初五。端午加班加点至少会得到员工平常日工资的三倍以上的薪水。在我国法律法规了在法律规定节假日加班公司应付款加班工资，假如公司未付款员工加班工资用，员工可以根据诉讼、提起诉讼等方式来保护自身的合法权利。

　　以上便是我归整的有关2022端午节加班费如何计算，加班工资法律法规是怎样要求的相关内容，端午加班加点就必须缴纳相应的加班工资，一般加班费是平时的月薪的三倍。若企业不付款加班费的，是可以彼此商议，若协商不了则可以申请仲裁和起诉。