民工已经超出法定退休年龄参与作业的，是否有加班工资，要根据签署的劳务协议而定，要是没有承诺的，彼此可以填补承诺。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第五百一十条 【合同书并没有承诺或是承诺未知的防范措施】合同生效后，被告方就品质、工程款或是酬劳、执行地址等具体内容并没有承诺或是承诺不清晰的，可以协议书填补;不可以达到合同补充协议的，依照协议有关条文或是买卖习惯性明确。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

　　第七条 用人单位与其说招收的已经依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院理应按雇佣关系解决。

　　雇佣关系并不是劳务关系，劳务公司工作人员能否具有加班费，需看劳务公司员工和用人企业的承诺。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百七十条 【合同书具体条文与示范性文字】合同书的具体内容由被告方承诺，一般包含以下条文：

　　(一)被告方的名字或名字和居所;

　　(二)标底;

　　(三)总数;

　　(四)品质;

　　(五)工程款或是酬劳;

　　(六)执行限期、地址和方法;

　　(七)合同违约责任;

　　(八)处理异议的方式。

　　被告方可以参考各种合同书的示范性文字签订合同书。

　　并没有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

　　但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗力因素或有其它书面通知，仲裁时效中断。

　　从全新的法律条文看来，最高法为催促用人单位规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

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