加班工资付款标准:

　　《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的,用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳:

　　(一)分配员工廷长运行时间的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的,付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法定休假日布置员工工作的,付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　下列法律规定节假日加班需按300%付款薪水

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条 整体中国公民放假了的传统节日:

　　(一)新春,放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳节,放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明时节,放假了1天(阴历清明节当天);

　　(四)五一劳动节,放假了1天(5月1日);

　　(五)端午,放假了1天(阴历端午节当天);

　　(六)中秋佳节,放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(七)十一国庆,放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　全年度假期安排,除国家法定假日,别的补休的算休息天加班加点,按200%付款加班工资。

　　1、元旦节:1月1日放假了。

　　2、新春佳节:1月24日~2月2日放假了,1月19日(星期日)工作。

　　3、清明时节:4月4日到6日放假了补休,共3天。

　　4、五一劳动节:5月1日至5日放假了,4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午:6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

　　6、十一国庆、中秋佳节:10月1日至8日放假了补休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

　　《劳动法》要求:法定休假日布置员工工作的,付款不低于薪水的300%的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳,不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且,这儿所说的“用人单位应付款不低于薪水的300%的工资酬劳”,就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　国家法定的国家法定假日包含:新春佳节初一到初三,元旦节一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这里10时间加班加点的员工应当享有日工资 日工资×3的国家法定假日涨薪。一般的日基数应是月薪(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等),除于20.92天的合理计算天数出的金额。假如按一个人的薪水是1000元测算,具体计算的日工资应是47.8元,那样国家法定假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元,再添加一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

　　根据国家法律方式处理。

　　依照劳动合同法第44条要求,在规范工作日之内分配加班加点的,付款不低于薪水的150%的工资酬劳;休息天分配加班加点又不可以布置调休的,付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的,付款不低于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的,可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的,可以按照《劳动合同法》要求,立即通告企业终止劳动合同,规定企业全额付款加班工资用,而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报,规定付款托欠的加班工资,或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　以上便是我们为您介绍的有关按劳动合同法加班费怎么算的相关内容,总的来说我友情提示,因此针对我们大家平常加班加点、礼拜天加班加点和法律规定节假日加班的加班费计算规范是不一样的,大家应当详细情况实际测算。若您还有什么法律法规疑惑,提议资询知名律师。