依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，加班费理应按下列方法测算：

　　1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×150%;

　　2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×200%;

　　3、法律规定请假日;钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75×8钟头)×300%。

　　职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

　　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和运行时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(岗位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

　　计件就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进法计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度,按劳动局或主管机构许可的预算定额和计件工资价格付款给本人的薪水;按公会每日任务承包制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

　　奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

　　补贴和补助就是指为了更好地弥补员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资程度不会受到消费水平危害付款给员工的物价补贴。

　　补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

　　物价补贴包含：为确保员工工资程度不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

　　日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

　　特殊情况下付款的薪资包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资标准的一定百分比缴纳的薪水;额外薪水、保存薪水。

　　1、本质要素

　　所说危害薪水的本质要素，就是指与员工所负责的作业或职位的特点以及情况相关的要素，关键有下列几类：

　　(1)员工的工作

　　关于劳动，可区别为三种形状，一是潜在性工作形状，也就是蕴含在员工手上的工作工作能力，潜在性工作形状对薪资的危害在不一样工资体系中是不一样的，在职责工资制度下，潜在性工作形状比在年资工资制度及职务工资制中获得更加突出的高度重视。潜在性工作形状充分发挥的效果最先体现为流动性状态的工作，它可以用工作时长来计量检定，变成计时工资的根据。流动性形状工作最后会凝结为活劳动形状，它可以用生产制造的商品数量或工作中总数的有多少来考量，变成计件的根据。

　　(2)职位的多少

　　职位既包括着权利，与此同时也承担相对应的义务。

　　(3)技术性和练习水准

　　正常情况下，技术实力越高，所受练习层级越重，则应给与的薪水越高。这一份较高的薪资不但有酬劳的含意，也有充分的鼓励功效，即促进员工想要不断学习培训新技术应用，提升工作生产制造水准，并从业更加繁杂和技术标准更高一些的工作中。

　　(4)工作的时间性

　　对绝大部分员工而言，她们所担任的作业通常全是长期性的，而此外一些员工则从业周期性或暂时性的工作中，这一部分员工的薪水不论是以钟头、周或是以月测算的，一般都比正常的受聘员工的薪资为高，其基本上缘故可概括为三个：一是，这种人们在工作中时节或期内以往以后，很有可能会不易寻找工作中，而在下岗期内她们将并没有固定收入;二是，这种员工在受聘期内很可能无法得到社保的维护，由于顾主或公司通常不用为她们付款社会保险等花费;三是，这种员工很可能不享有公司福利，因此，薪水开支尽可能高一些，认为这一部分员工的日常生活给予一定的减轻空间。

　　(5)工作中的危险因素

　　有一些工作中具备危险因素，防碍身体健康，乃至严重危害人的生命，还有一些工作中具备较为极端的办公环境，那样她们的薪水就理应比在舒服可靠的工作中工作环境的人的薪资为高。这类高薪水的功效一方面用以赔偿她们的体力耗费、体力和创新精神，另一方面，从社会心理学的方面而言，也是一种激励和宽慰。

　　(6)福利及特惠支配权。

　　有一些公司办有诸多福利或给与员工多个特殊政策，做为员工工资收益的填补，而并没有福利或折扣的公司，则需在薪水层面给与适度的填补，方能保持公司技术骨干员工的平稳。

　　(7)年纪与工作年限。

　　从理论上讲，工龄并不反映员工的工作工作能力，也无法反映员工的劳动所得，因而工作年限不属于工资制的范围，但在事实上，工作年限通常是危害薪水的一个很重要要素，这也是由下列几层面的功效决策的：

　　赔偿员工以往的项目投资。

　　维持光滑的年纪收益曲线图。

　　降低人力资本流动性。持续公司工作年限与薪资挂勾能发挥平稳职工队伍，降低企业成本的功效。

　　2、外在要素

　　所说危害薪水的外在要素，就是指与运行的情况、特点不相干，但对薪资的明确组成重要危害的一些经济发展要素。与本质要素对比，外在要素更加实际而易见。

　　(1)生活费与消费水平;

　　(2)公司压力工作能力;

　　(3)地域和领域间行驶的工资待遇;

　　(4)人力资源市场的供需情况;

　　(5)人力资本的潜在性替代品;

　　(6)商品的需求价格弹性。

　　以上便是我们为您详尽分类整理的劳动合同法的加班加点计算方式的相关内容。依据中国法律法规的相应要求，员工加班加点包含工作中日加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班三种情况。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。