雇佣关系并不是劳务关系，劳务公司工作人员能否具有加班费，需看劳务公司员工和用人企业的承诺。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

　　劳动保障监察举报注意事项：

　　1、一切机构或本人对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

　　2、投诉应给予被举报用人单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或主要负责人名字、联系方式，举报人名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为出现在2年之内未被社会保障部门发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

　　3、举报应求真务实、客观性公平地反映问题。举报人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报没法调研处置的问题产生。

　　在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是一定的，不必征询员工的建议。

　　产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

　　生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期。

　　可以同时向本地劳动部门工作监管部门检举。

　　要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20。92天宇167。4钟头开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　以上便是我为我们梳理的有关劳务公司员工有加班费吗的相关内容，期待对您有些协助。根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，劳务公司员工和用人企业创建的是雇佣关系，而不是劳务关系，因此并没有加班费，需看彼此是不是有承诺，要是没有承诺的，劳务公司工作人员不可以认为加班工资。大伙儿假如再有别的法律问题，热烈欢迎上资询服务平台，在线律师咨询会为我们开展专门的解释。