老师节属于法律规定节日，可是它并不属于法定假日，在我国法律法规老师节并不放假，因此在老师节再次作业的教室里们是并没有加班工资用的。

　　各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

　　经国务院办公厅准许，现将2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆放假补休日期的活动安排通告如下所示。

　　1、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

　　2、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日（礼拜日）、2月20日（星期六）工作。

　　3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共3天。

　　4、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日（礼拜日）、5月8日（星期六）工作。

　　5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

　　6、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共3天。9月18日（星期六）工作。

　　7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日（礼拜日）、10月9日（星期六）工作。

　　节假日日期内，各地区、各单位要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重要紧急事件，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证广大群众和谐平安度过节日假日。

　　国家法定假日薪水的测算：付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，倘若加班加点时间是法定假日连同双休日日，则双休日的假期工资应不低于平常薪水的二倍付款。

　　1、法律规定请假日分配员工加班加点工作中的，应此外付款不低于薪水的300％的工资酬劳。推行轮班制制的，法律规定请假日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按3倍算，不可以以调休替代。6天歇息日加班加点，应最先分配调休，不可以调休的，再依照2倍付款加班费。

　　2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200％付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

　　根据国家法律方式处理。

　　依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，付款不低于薪水的150％的工资酬劳；歇息日分配加班加点又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200％的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300％的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，可以向工作监管部门投诉。

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。

　　员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　依据法律法规可以获知，老师节属于法律规定节日，可是它并不属于法定假日，在我国法律法规老师节并不放假，因此在老师节再次作业的教室里们是并没有加班工资用的。以上就是我为您产生关于教师节加班加点有加班费吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。