因加班费付款发生异议的，员工只必须质证自身加了班，如给予打卡记录、考勤表等凭据。反而是用人单位要担负付款加班工资证明责任，用人单位假如无法出示证明证实已经付款加班工资，用人单位便会输了官司。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应给予;用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。

　　第二十八条 申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

　　仲裁申请书理应注明以下事宜：

　　(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位；

　　(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因；

　　(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

　　撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

　　最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

　　具体来说，是依据下列的计算公式加班工资：

　　平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8x时数x150%

　　留意，月计薪天数：(全年度365天-104天歇息日)÷12个月=21.75天

　　次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

　　1、歇息日加班加点，单企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳；

　　2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

　　1、法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x300%

　　2、法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x300%

　　3、歇息日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x200%

　　4、歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x200%

　　企业尽管推行了计时工资规章制度，但要是生活中的延迟加班加点并不是由企业布置的，反而是自行开展的，规定企业付款其自行的延迟加班费欠缺根据。可是企业依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应当付款加班工资。

　　《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时长的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

　　推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

　　以上便是我为我们梳理的有关加班费异议如何质证的相关内容，期待对您有些协助。 根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，是不是付款加班费的证明责任，由用人单位担负。假如用人单位无法证实付款加班费的，用人单位便会输了官司。而员工只要给予加班加点的直接证据。大伙儿假如再有别的法律问题，热烈欢迎上资询服务平台，在线律师咨询会为我们开展专门的解释。