针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　法律规定

　　《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　深圳市加班加点并没有获得加班工资，可以向劳动保障监察单位或拨通12333社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和法院去申请劳动仲裁。

　　必须提示的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

　　在加班加点时留意搜集并保留好有关直接证据。例如考勤统计表影印件、加盖印章的加班加点安排、加班加点时的工作日志、加班加点时解决拿货交货的纪录、加班加点所做工作文件、自身经手人的市场销售纪录、出入库单等。此外，一起加班加点的同时的证词、加班加点时长拜访客户所获得的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也可以充分发挥直接证据的功效。

　　依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头；用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时；但每个月不超三十六钟头。

　　《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上就是我归整的有关在深圳市加班加点要多少钱一小时的相关内容，从上边具体内容我们可以知晓在法律法规上，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询。