据国务院公布有关2020年一部分节假日日分配的通告，春节放假７天。

　　2020年春节放假时长：1月24日至30日放假了补休，共7天。1月19日（礼拜日）、2月1日（星期六）工作。

　　在其中：1月24日除夕夜（农历腊月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二礼拜日）为法定假日，加班加点需三倍工资；1月27日至30日放假了为礼拜天补休加班加点二倍薪水。

　　按规定，用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300％付款加班费；歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。

　　除此之外，大伙儿要还记得，2020年春节长假高速通行完全免费时长为：1月24日（除夕夜）零点逐渐，至1月30日（初六）24完毕，快速共完全免费7天。

　　（一）每日不能超过1－3钟头，每个月不能超过36钟头。

　　（二）歇息日工作中，用人单位可以分配调休。分配调休的，不测算上班时长。

　　（三）增加运行时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，用人单位不可以分配调休的方法，折抵加班加点时长。

　　《劳动法》第四十一条用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，每个月不能超过36钟头，用人单位不可以多种方式逼迫员工加班加点。

　　网民：随便加班加点的理应担负哪种法律依据？

　　刑事辩护律师：《劳动法》第九十条要求，用人单位违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

　　《劳动合同法》要求用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

　　（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　（三）分配加班加点不付款加班工资的；

　　（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

　　加班加点夺走了员工正常的的休息日，因而应该给与一定的赔偿，在我国法律法规节假日日加班加点基本工资远远高于正常的基本工资，并对加班加点总时间开展限定，便于更快的维护职工的利益。以上便是我归整的春节放几天假？加班工资如何计算的相关内容，假如您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。