劳动合同法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。

　　5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，用人单位可以不付款加班费。

　　最先提示员工的是，如要加班加点，一定先要完全了解企业的加班制度，此外，储存好加班加点的直接证据。

　　由于最高法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中要求了劳务纠纷中的一些状况是由用人单位担负证明责任的，有一些员工了解成工作案子是由用人单位担负证明责任，这类理解是不正确的，实际上，在劳务纠纷案中，除开一部分由用人单位担负证明责任的情形外，绝大多数状况仍然适用的是“谁主张谁举证、谁举证”的标准。

　　在加班加点案子中便是如此，如员工认为加班加点，而用人单位认为并没有加班加点，则由员工质证包含加班加点时长以内的加班加点客观事实。

　　如员工不可以质证，则担负质证不可以的法律法规不良影响。

　　要是没有留意保存加班加点的直接证据，不可以充足质证加班加点的客观事实，只有是用人单位说加班加点时长是多少是是多少了。

　　1、加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，合并计算个人所得税。

　　2、依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布）的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计件；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

　　3、个人所得税的缴税具体内容包含：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的其它所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其公司的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式缴纳的，全是薪水、薪酬所得的项目的征税对象。

　　4、薪水、薪酬所得的，适用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪、薪酬应税收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

　　以上便是我为我们梳理的员工加班工资如何计算的相关内容。加班费是员工的劳动收入，也是在增加要求的运行时间的情形下用人单位务必给员工付款的酬劳。工作创作者碰到回绝付款加班工资或是是给的不合格的状况都应当在了解企业加班制度的条件下保存充足强有力的直接证据，走法律法规拟程序流程讨要加班工资，此外也要依据金额交纳个人所得税。